HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 147 – maart 2020
Hoe het juiste technische talent vinden en vormen?

Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven wordt het vinden van het juiste personeel. Experten voorspellen dat er het komende decennium een war for talent zal woeden. Technisch personeel was sowieso al schaars. Hoe kan u in de toekomst technisch

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 146 – december 2019
Inspireer jij de volgende generatie maintenance techniekers?

Dat er een schaarste is aan technische profielen, dat is een open deur in trappen. Dat je zelf ook een steentje kan bijdragen om jongeren warm te maken voor een job in maintenance, dat is wel nieuw. Van 23 maart tot 15 mei 2020 organiseert Vlajo

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 146 – december 2019
“Elk bedrijf heeft opleidingen nodig op maat van het individu of het team”

De juiste man of vrouw op de juiste plaats in het bedrijf krijgen. Daar streeft elke onderneming naar en wil dat nu net ook de passie zijn van Christophe Dhaenens (52). Zeventien jaar al heeft hij zich erin verdiept. Met de enorme technologische

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 145 – oktober 2019
“Investeren in innovatie en nieuwste technieken maken job aantrekkelijk”

Dat er een tekort dreigt aan beslagen technisch personeel is een open deur intrappen. Geen enkele producent kan immers nog zonder. Dat heeft rubberproducent Arlanxeo in Zwijndrecht goed begrepen. Met de komst van Christophe Van de Maele (30) als

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 144 – juni 2019
Laboratorium Soete breidt zijn activiteiten uit

Het Laboratorium Soete van de Universiteit Gent is een belangrijke wetenschappelijke speler in de breukmechanica en tribologie en is actief in zowel experimenteel als numeriek onderzoek naar vermoeiing, breuk, wrijving, slijtage, betrouwbaarheid en

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 144 – juni 2019
Switchen tussen jobs

Ruim 45 jaar aan de slag blijven op één werkplek is voorgoed verleden tijd. Flexibiliteit wordt de norm, willen we kunnen inspelen op de snel veranderende noden van de arbeidsmarkt. Daarvan is Arnaud Stas van het innovatieve bedrijf Blenders uit

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 143 – maart 2019
Geïntegreerde aanpak tegen burn-outs

Het aantal burn-outs swingt de pan uit. Het is alle hens aan dek. Minister van Volksgezondheid Maggie De Block (Open VLD) trok ruim vier miljoen euro uit voor onderzoek naar preventie, detectie en behandeling van burn-outs en naar succesvolle

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 142 – december 2018
Speedopleiding tot technicus

Dit jaar alleen al zijn er voor de centrale werkplaats van de NMBS in Mechelen 130 mensen aangeworven. Het worden er tegen het einde van het jaar zo’n 150. “Wij zoeken rekruteringskanalen om mensen te vinden”, zei Christian Smets bij HRRail,

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 142 – december 2018
Club Onderhoudsmanagers op bezoek bij Niko

De Club Onderhoudsmanagers, georganiseerd door SBM (gespecialiseerd in training, coaching en advies) verenigt een 50-tal onderhoudsmanagers en -verantwoordelijken van middelgrote en grote bedrijven. Half september vond de derde bijeenkomst van de

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 141 – september 2018
De menselijke factor in assetmanagement (*)

Veel bedrijven starten met een operational excellence-oefening, Ze zitten er midden in of zijn er al klaar mee. Het gaat om bedrijven in verschillende sectoren. Desondanks is de strategie om hun technische afdelingen (bijvoorbeeld onderhoud,

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 141 – september 2018
Onderhoudswereld in beweging

De onderhoudswereld evolueert niet alleen op technisch vlak. Bedrijven generaliseren of specialiseren zich of halen kennis over niches in huis via overnames en vooral via strategische samenwerkingen. En hoewel dankzij de technologische vooruitgang

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 140 – juni 2018
Mooi én comfortabel op het werk?

De grens tussen vrouwelijke en mannelijke beroepen vervaagt. Ook in techniek en onderhoud, al blijven dames in deze sectoren nog in de minderheid. Met het gevolg dat ze het op de werf meestal nog moeten rooien met wat hun mannelijke collega’s