HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 158 – november 2022
Technicus van de toekomst leert levenslang

In een snel digitaliserende wereld is stilstaan achteruitgaan. Niemand die dit beter beseft dan de technicus. Door mee te evolueren met nieuwe technologieën, of liever, daarop te anticiperen geeft die mee vorm aan de samenleving van morgen. Maar wie is deze technicus van de toekomst of hoe word je dat? Levenslang leren zal in zijn DNA moeten zitten om de uitdagingen van morgen het hoofd te bieden. Het onderwijs innoveert mee. Zo lanceren KU Leuven en UGent eind deze maand het gloednieuwe postgraduaat Smart Operations and Maintenance in Industry. Het maakt deel uit van een nieuwe gelijknamige master-na-masteropleiding, die start in september 2023.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 158 – november 2022
“Geen digitale talenten op de werkvloer? Geen industrie 4.0”

Willen Vlaamse en Belgisch productiebedrijven competitief blijven op wereldvlak, moeten ze slimmer werken. De vierde industriële revolutie maakt dat bedrijven hun machinepark moeten upgraden of zelfs vernieuwen. Dat vergt veel middelen, maar vooral de juiste kennis bij de medewerkers die deze machines bedienen en onderhouden. Daar knelt het vandaag serieus. Met hun project ‘Digitalent 4 Industry’ begeleiden Flanders Make, BEMAS en KU Leuven Campus Brugge bedrijven bij hun overstap naar Industrie 4.0. Ze krijgen daarbij de steun van ESF Vlaanderen.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 157 – september 2022
Pandemie en oorlog stuwen wanbetaling wereldwijd

Ruim één op twee Europese bedrijven verwacht dat facturen te laat of niet betaald worden het komende jaar. De invasie in Oekraïne heeft het vertrouwen in een economische heropleving na de pandemie een flinke knauw gegeven. Zoveel blijkt uit een onderzoek, voor en na de invasie, van ’s werelds grootste kredietverzekeraar Allianz Trade. In België krijgen vooral kmo’s het zwaar te verduren, ook freelance maintenance specialisten en technici blijven in dit complexe economische klimaat mogelijk niet gespaard van wanbetalingen. Alert zijn en risico spreiden is de boodschap.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 156 – mei 2022
Hoe stomen we werknemers klaar voor een geavanceerde digitale toekomst?

Corona boostte de digitalisering in bedrijven. Die digitale winst mag niet verloren gaan. We blijven graag op een hybride manier werken, deels thuis en deels op kantoor. Terwijl bedrijven manieren zoeken om zich in die zin te herorganiseren, staan ze voor een andere uitdaging: een aanhoudende vraag naar digitale skills. Meer dan ooit moeten ze investeren in digitale opleidingen om hun personeel klaar te stomen voor de toekomst. Recent onderzoek van technologiebedrijf Salesforce bevestigt dat. Het toont dat 66% van de Belgen gelooft die skills binnen vijf jaar nodig te hebben voor de job, maar weet niet altijd welke dat zijn en hoe zich hierin te bekwamen.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 155 – maart 2022
Digitaal vakpaspoort laat zien wat competenties zijn

Hoe zullen de technische beroepen van de toekomst eruit zien? Da blijft voorlopig nog koffiedik kijken. Wel is zeker dat we naar een cultuur zullen moeten evolueren van levenslang leren om bij te blijven met de technische ontwikkelingen van vandaag en morgen. FEDAcademie, een Nederlandse stichting die zicht inzet voor een leven lang leren in de techniek, heeft daarom IndustryID gelanceerd, een digitaal vakpaspoort dat een overzicht biedt van gevolgde cursussen en behaalde certificaten. Ook Belgische partners stappen mee in het project.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 154 – december 2021
“Onbekend is onbemind, maar o zo noodzakelijk”

In petrochemische en chemische bedrijven mag geen job uitgevoerd worden zonder bijstand van een brand- en veiligheidswacht. Nochtans zijn ze erg dun bezaaid. Uitzendbedrijf Trixxo heeft nog tot eind 2022 om in totaal 470 brand- en veiligheidswachten aan de slag te krijgen in de havens van Antwerpen, Sittard-Geleen, Goes en Rotterdam.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 153 – september 2021
Virtual en augmented reality voor een veiligere leeromgeving

Een achttienjarige stagiair raakte in mei bij werken in een elektriciteitscabine van chocoladebedrijf Baronie in Veurne geëlektrocuteerd. Mocht hij alleen handelen en werden alle veiligheidsvoorschriften nageleefd? Het is voorwerp van verder onderzoek. Kan je wel veilig leren werken met elektriciteit? Bij netbedrijf Fluvius zit veiligheid ingebakken in elke opleiding en sommige scholen zetten in op virtuele applicaties in de opleiding.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 152 – juni 2021
“Efficiënter werken met methodes”

Geslaagd onderhoud vergt organisatie. Hiervoor is nood aan methodes. Het zijn net die methodieken die de Franse ingenieur Claude Kojchen op zijn digitale platform e-BPM aanreikt. Gewapend met veertig jaar ervaring in de industrie, ontwikkelde hij dertig modules over zeven verschillende onderhoudsthema’s.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 151 – april 2021
“Iedereen krijgt de kans om zich te heroriënteren”

Vind je geen talent meer? Creëer het dan zelf! Dat is het motto van het digitale leerplatform TEO, wat staat voor Teaching Each Other. Deze Antwerpse startup biedt iedereen de kans om een knelpuntberoep te leren. “Dankzij corona konden we ons leerconcept sneller op de markt brengen en kennen we een onvoorziene groei”, stelt CEO Bien Vanderstappen tevreden vast.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 150 – november 2020
Install.Jobs: digitaal jobplatform voor technische profielen

In zowat elke enquête van elke vereniging van technische beroepen is het een terugkerende klacht: geschikt personeel vinden. Werk is er meestal genoeg, maar het ontbreekt aan geschoolde mensen om het uit te voeren. Traditionele kanalen schieten vaak te kort: ze bereiken onvoldoende het juiste doelpubliek, of zijn niet specifiek genoeg gericht op de sector. Als uitgever van vakbladen voor speciale technieken is FCO Media echter goed geplaatst om hier een oplossing voor te bieden. Het resultaat is Install.Jobs: een internetplatform voor vacatures voor technische profielen.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 150 – november 2020
Deuren opleidingsfabriek ook open voor externe technici

Geysen uit Westerlo is specialist inzake industrieel technisch onderhoud. Dat vergt veel technisch goed onderlegd personeel. In 2019 moesten maar liefst zeventig vacatures op korte tijd ingevuld worden. Het bedrijf ondernam zelf actie en opende een eigen opleidingscentrum.

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 149 – september 2020
Sneller en veiliger leren in een virtuele omgeving

Leren door te doen in een veilige omgeving, lees: virtuele omgeving. Steeds meer bedrijven zien er de voordelen van in. In de luchtvaartsector vindt het wereldwijd al ingang, maar ook in andere sectoren zoals bij Actemium (VINCI Energies) overtreft

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 147 – maart 2020
Hoe het juiste technische talent vinden en vormen?

Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven wordt het vinden van het juiste personeel. Experten voorspellen dat er het komende decennium een war for talent zal woeden. Technisch personeel was sowieso al schaars. Hoe kan u in de toekomst technisch

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 146 – december 2019
Inspireer jij de volgende generatie maintenance techniekers?

Dat er een schaarste is aan technische profielen, dat is een open deur in trappen. Dat je zelf ook een steentje kan bijdragen om jongeren warm te maken voor een job in maintenance, dat is wel nieuw. Van 23 maart tot 15 mei 2020 organiseert Vlajo

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 146 – december 2019
“Elk bedrijf heeft opleidingen nodig op maat van het individu of het team”

De juiste man of vrouw op de juiste plaats in het bedrijf krijgen. Daar streeft elke onderneming naar en wil dat nu net ook de passie zijn van Christophe Dhaenens (52). Zeventien jaar al heeft hij zich erin verdiept. Met de enorme technologische

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 145 – oktober 2019
“Investeren in innovatie en nieuwste technieken maken job aantrekkelijk”

Dat er een tekort dreigt aan beslagen technisch personeel is een open deur intrappen. Geen enkele producent kan immers nog zonder. Dat heeft rubberproducent Arlanxeo in Zwijndrecht goed begrepen. Met de komst van Christophe Van de Maele (30) als

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 144 – juni 2019
Laboratorium Soete breidt zijn activiteiten uit

Het Laboratorium Soete van de Universiteit Gent is een belangrijke wetenschappelijke speler in de breukmechanica en tribologie en is actief in zowel experimenteel als numeriek onderzoek naar vermoeiing, breuk, wrijving, slijtage, betrouwbaarheid en

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 144 – juni 2019
Switchen tussen jobs

Ruim 45 jaar aan de slag blijven op één werkplek is voorgoed verleden tijd. Flexibiliteit wordt de norm, willen we kunnen inspelen op de snel veranderende noden van de arbeidsmarkt. Daarvan is Arnaud Stas van het innovatieve bedrijf Blenders uit

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 143 – maart 2019
Geïntegreerde aanpak tegen burn-outs

Het aantal burn-outs swingt de pan uit. Het is alle hens aan dek. Minister van Volksgezondheid Maggie De Block (Open VLD) trok ruim vier miljoen euro uit voor onderzoek naar preventie, detectie en behandeling van burn-outs en naar succesvolle

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 142 – december 2018
Speedopleiding tot technicus

Dit jaar alleen al zijn er voor de centrale werkplaats van de NMBS in Mechelen 130 mensen aangeworven. Het worden er tegen het einde van het jaar zo’n 150. “Wij zoeken rekruteringskanalen om mensen te vinden”, zei Christian Smets bij HRRail,

HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 142 – december 2018
Club Onderhoudsmanagers op bezoek bij Niko

De Club Onderhoudsmanagers, georganiseerd door SBM (gespecialiseerd in training, coaching en advies) verenigt een 50-tal onderhoudsmanagers en -verantwoordelijken van middelgrote en grote bedrijven. Half september vond de derde bijeenkomst van de