HUMAN RESOURCES  
Maintenance Magazine 142 – december 2018

Speedopleiding tot technicus

Dit jaar alleen al zijn er voor de centrale werkplaats van de NMBS in Mechelen 130 mensen aangeworven. Het worden er tegen het einde van het jaar zo’n 150. “Wij zoeken rekruteringskanalen om mensen te vinden”, zei Christian Smets bij HRRail, de werkgever van het Belgische spoorwegpersoneel. Met uitzendkantoor Manpower en technisch opleider Maseos sloeg het de handen in elkaar om gemotiveerden te vinden en die in een sneltraject een technische scholing te verstrekken om die naderhand ‘statutair’ aan te werven.

“Het probleem is dat ‘geschoolde technici’ niet op de markt te vinden zijn. Babyboomers die op pensioen vertrekken zijn dan ook niet te vervangen. Er is een andere aanpak nodig”, wees Smets. In de triade met Manpower en Maseos wordt een deel van de oplossing nu gevonden. Manpower spreekt een bestand van 10.000 werkzoekenden aan. Daarop komen een honderdtal reacties waarvan er na een telefonische screening een 50-tal overschieten. Een verdere selectie reduceert het aantal kandidaten tot een tiental waaruit na face-tot-face sollicitatiegesprekken, dé zes tot acht echte kandidaten worden geselecteerd. Voor een speedopleiding.

Motivatie én leervermogen

Deze kandidaten hebben uiteenlopende profielen. Technische kennis en vaardigheden zijn een pluspunt maar… hun motivatie en leervermogen maken hier het verschil. Voor ze in het traject stappen, doorlopen ze ‘on line’ leermodules… in hun vrije tijd. Daarop volgt een intensieve vorming van 12 dagen bij Maseos. Die opleiding confronteert de geselecteerde werkzoekenden met concrete werkplekken op de vloer, on-site in de Centrale Werkplaats in Mechelen. Naast het technische worden er ook hun ‘soft skills’ aangewakkerd. Er is een technisch assessment van ieders leervermogen. Wie dat met succes doorkomt, krijgt een job aangeboden. Het betreft statutaire aanwervingen.

Kort en concreet

“De weg is kort en concreet. We houden de motivatie warm. We moeten wel progressie zien.” In een ‘startjob’ krijgen ze de basiscompetenties mee. Het eerste jaar is een stagejaar. Nieuwelingen krijgen ook een ‘peter’ mee. Gerekend wordt dat deze selectie/opleidingsprocedure een investering van zo’n 5.000 euro per kandidaat bedraagt. NMBS betaalt de Maseos-opleiding. Indien er een aanwerving volgt, krijgt Manpower ook zijn vergoeding. De opleiding is overigens erkend door de VDAB. Een eerste opleiding in juni bracht op deze manier zes mensen aan. De tweede opleiding mikte op acht mensen. Het derde traject zou ook één of meerdere dames meenemen. <<

Door Luc De Smet