HUMAN RESOURCES
Maintenance Magazine 140 – juni 2018
Mannen en vrouwen zijn verschillend gebouwd. Vrouwen hebben een meer uitgesproken taille en smallere schouders waardoor ze niet zomaar passen in een maatje ‘small’ van mannenkledij. (Foto: MEWA)
Bedrijven zetten meer in op comfort en het creëren van een goed gevoel bij hun personeel. (Foto : Alsico)
Signalisatie Softshell voor vrouwen bij Sioen (Foto: Sioen)
De grens tussen vrouwelijke en mannelijke beroepen vervaagt. Ook in techniek en onderhoud, al blijven dames in deze sectoren nog in de minderheid. Met het gevolg dat ze het op de werf meestal nog moeten rooien met wat hun mannelijke collega’s dragen. Producenten van werk- en beschermkledij beginnen te zien dat er aan deze ‘discriminatie’ dringend een eind moet komen.
Vrouwen die mannenkledij moeten dragen, het lijkt te gek voor woorden. Niettemin is het een dagelijkse praktijk voor veel dames in een technische en/of onderhoudsfunctie. Of is het een kleine marteling? Want je hoeft écht geen E-cup te hebben om je erg oncomfortabel te voelen in ‘zijn’ werk- of veiligheidskledij. Antoine Menheere, directeur van Mewa Binche: “Mannen en vrouwen zijn nu eenmaal verschillend gebouwd.” Vrouwen hebben een meer uitgesproken taille en smallere schouders. “Daardoor kunnen ze niet zomaar een maatje ‘small’ van mannenkledij dragen.” Johan Peirlinck, product manager Professional Protective Clothing van Sioen: “De maatvoering van de bestaande werk- en beschermkledij is inderdaad op mannen afgestemd. Hierdoor is de arm- en beenlengte veelal te lang voor vrouwen. Dit kan tot gevaarlijke situaties leiden: de werkneemsters kunnen struikelen, ergens blijven inhaken,… Maar evenzeer zijn er problemen ter hoogte van de heupen, waar de kledij voor veel vrouwen te smal is.” Ook dat is om problemen vragen, want vrouwen laten dan al snel na om hun jas dicht te ritsen terwijl dat net nodig is voor de veiligheid.
Steeds meer fabrikanten van werk- en veiligheidskledij investeren in een vrouwencollectie. Een aangepaste ‘snit’ vormt de basis van deze lijnen. Veelal gaan ze nog een stapje verder in het vervrouwelijken van het aanbod. Stefan Van Ende, managing director van Dassy Professional Workwear: “Bij een werkbroek zullen wij bijvoorbeeld de kniezakken op de perfecte hoogte plaatsen. Dit is niet alleen comfortabeler voor de dames, maar dergelijke details dragen ook bij tot hun veiligheid. Momenteel herzien we eveneens de snit van al onze vrouwenbroeken. Zo komt er een zij-elastiek in de tailleband en een stukje stretch in de taille om een optimale pasvorm te garanderen. Omdat vrouwen er ook graag goed uitzien, besteden we tegelijkertijd veel aandacht aan het design van de werkkledij. (...) Wij merken alvast dat moderne ontwerpen, in combinatie met een aansluitende pasvorm en mechanische stretchstof veel vrouwen weten te bekoren.”
Kleuren blijken in werk- en beschermkledij minder van belang om de vrouwelijke identiteit te accentueren. “Het bedrijfsimago weegt op dit vlak zwaarder door,” vertelt Wouter De Broeck, CSR Manager van Alsico. “Veelal zal de werkgever dezelfde kleuren voor mannelijk en vrouwelijk personeel kiezen. Niettemin is er een trend om de kledij modieuzere kleuren mee te geven. Of matte met glanzende stoffen te combineren, zoals wij doen. Wij vinden dat vrouwelijke werkkledij sowieso een eigen identiteit moet uitstralen. De combinatie van modieuze look en goede snit zorgt ervoor dat vrouwen zich gerespecteerd voelen in hun identiteit. Dat draagt bij tot een goed gevoel en dus tot een betere werknemer.”
Iedereen is het er over eens: de vraag naar vrouwenkledij neemt gestaag toe. Johan Peirlinck: “Enerzijds zijn er alsmaar meer vrouwen die een technische functie uitoefenen. Anderzijds is er een toenemende aandacht voor het welzijn van de werkneemsters in het algemeen.” Wouter De Broeck: “Inderdaad, bedrijven zetten meer in op comfort en het creëren van een goed gevoel bij hun personeel. Vanuit het idee dat een gelukkige werknemer ook beter presteert. Vandaar dat dit soort kledij voor ons een grote groeimarkt impliceert, zelfs bij CE-genormeerde kledij.” Stefan Van Ende: “Vooral werkbroeken, t-shirts, polo’s en fleecevesten met een aangepaste, vrouwelijke pasvorm liggen momenteel goed in de markt. Onlangs werden we via ons dealernetwerk gewezen op de uitdrukkelijke vraag naar een softshell jas voor vrouwen. Onze ontwerpers gingen meteen met het Dassy-testteam aan de slag en het resultaat zal vanaf dit najaar beschikbaar zijn.”
“Ook wij hebben dit jaar een nieuwe collectie Multi-norm werkkleding voor vrouwen gelanceerd, alsook een signalisatie softshell die inritsbaar is met een bijpassende signalisatie regenjas,” vertelt Johan Peirlinck. “Interessant is dat deze werden ontwikkeld door vrouwelijke ontwerpers, om vervolgens uitgebreid door vrouwen te worden getest. Volgens ons is dit immers de enige manier om tot een perfecte pasvorm en maatvoering te komen.”
Antoine Menheere: “Schoenen vormen een ander issue voor vrouwen die veelal kleinere en smallere voeten hebben.” De nieuwe Dynamic werkkledijlijn voor dames omvat ook aangepaste werk- en veiligheidsschoenen. “De volledige collectie is trouwens op vrijetijdskledij geïnspireerd en zorgt dankzij haar speciale pasvorm voor extra bewegingsvrijheid.”
Toch is er nog flink wat werk aan de winkel. Wouter De Broeck: “Maatwerk is veelal de enige echte oplossing om de comfortvereisten in perfecte harmonie met snit en uitstraling te brengen.” Johan Peirlinck: “Kledij met een typische vrouwelijke snit lanceren, is niet meteen het grootste probleem. De grote uitdaging ligt er voor ons, fabrikanten, in om de brug te slaan tussen een hedendaagse, modieuze look en de normen waaraan de werk- en beschermkledij moet voldoen.” <<
Door Els Jonckheere
