HUMAN RESOURCES
Maintenance Magazine 140 – juin 2018
Les hommes et les femmes sont de différente constitution. Les femmes ont une taille plus prononcée et des épaules plus étroites, de sorte qu’une taille « small » de vêtements pour hommes ne leur convient pas sans plus. (Photo: MEWA)
Les entreprises investissent plus pour le confort et la création d’un meilleur bien-être du personnel. (Photo : Alsico)
Signalisation Softshell pour femmes chez Sioen (Photo : Sioen)
La frontière entre les professions féminines et masculines s’estompe. Également dans les domaines techniques et de maintenance, même si les dames sont encore minoritaires dans ces secteurs. En conséquence, elles doivent tirer leur plan sur chantier avec ce que leurs collègues masculins portent. Les fabricants de vêtements de travail et de protection se rendent compte que cette « discrimination » doit urgemment être bridée.
Des femmes qui doivent porter des vêtements d’hommes, c’est fou. En pratique, le fait est journalier pour de nombreuses dames dans une fonction technique et/ou de maintenance. Ou est-ce un désagrément mineur ? Parce que vous n’avez pas vraiment besoin d’avoir un bonnet taille E pour vous sentir très mal à l’aise dans « son » vêtement de travail et de sécurité. Antoine Menheere, directeur de Mewa Binche : « Les hommes et les femmes sont tout simplement de différente constitution. » Les femmes ont une taille plus prononcée et des épaules plus étroites. « Dès lors, une taille “small” d’hommes ne leur convient pas de facto. »
Johan Peirlinck, product manager Professional Protective Clothing chez Sioen : « Les tailles des vêtements de travail et de protection sont en effet adaptées aux hommes. Il en résulte que la longueur des bras et des jambes est souvent trop longue pour les femmes. Cela peut conduire à des situations dangereuses : les travailleuses peuvent trébucher, rester accrochées quelque part... Mais il y a aussi des problèmes à la hauteur des hanches, où les vêtements sont trop étroits pour beaucoup de femmes. » Cela pose également des problèmes, car les femmes négligent facilement de zipper leur veste, alors que c’est précisément nécessaire pour la sécurité.
De plus en plus de fabricants de vêtements de travail et de sécurité investissent dans une collection pour femmes. Une « coupe » adaptée en constitue la base. Souvent, ils vont un peu plus loin en féminisant l’offre. Stefan Van Ende, managing director de Dassy Professional Workwear : « Par exemple, pour les pantalons de travail, les genouillères sont à parfaite hauteur. C’est non seulement plus confortable pour les dames, mais ces détails contribuent également à leur sécurité. Nous sommes également en train de revoir la coupe de tous nos pantalons féminins. Un élastique latéral dans la ceinture abdominale et un morceau de stretch à la taille garantissent une coupe optimale. Parce que les femmes aiment également plaire, nous prêtons également beaucoup d’attention au design des vêtements de travail. (...) Nous avons déjà remarqué que les designs modernes, combinés à une coupe ajustée et à un tissu stretch mécanique sont plébiscités par les femmes. »
Les couleurs semblent moins importantes pour les vêtements de travail et de protection afin d’accentuer l’identité féminine. « Sur ce plan, l’image de l’entreprise pèse plus lourd », explique Wouter De Broeck, CSR Manager d’Alsico. « Généralement, l’employeur choisira les mêmes couleurs pour le personnel masculin et féminin. Néanmoins, il existe une tendance à donner aux vêtements des couleurs plus à la mode. Ou de combiner les tissus mats et brillants, comme nous le faisons. Nous sommes d’avis que les vêtements de travail pour femmes devraient avoir une identité propre. L’appairage d’un look à la mode et d’une bonne coupe accroissent le bien-être des dames, se déclinant par une meilleure productivité. Ce qui d’ailleurs s’applique également aux hommes, savez-vous. Avouez-le vous-même : votre estime de soi en prend un coup de devoir se déplacer dans une tenue inconfortable et laide. »
Tout le monde est d’accord à ce sujet : la demande de vêtements pour femmes s’accroît régulièrement. Johan Peirlinck : « D’un côté, il y a de plus en plus de femmes qui remplissent une fonction technique. D’un autre côté, l’intérêt s’accroît pour le bien-être des travailleuses en général. » Wouter De Broeck : « En effet, les entreprises investissent plus pour le confort et la création d’un meilleur bien-être du personnel. Partant de l’axiome qu’un employé heureux preste également mieux. C’est pourquoi ce type de vêtements représente un grand marché de croissance pour nous, même pour les vêtements CE. » Stefan Van Ende : « Sont actuellement fort demandés, les pantalons de travail, les t-shirts, les polos et les vestes en molleton de coupe féminine adaptée. Récemment, nos revendeurs nous ont signalé une demande explicite pour une veste softshell pour femmes. Nos concepteurs ont immédiatement relevé le défi avec l’équipe de test de Dassy et le résultat sera disponible dès cet automne. »
Antoine Menheere : « Les chaussures sont une autre problématique pour les femmes qui ont généralement des pieds plus petits et plus étroits. » La nouvelle ligne de vêtements de travail Dynamic pour dames comprend également des chaussures de travail et de sécurité adaptées. « D’ailleurs, toute la collection est inspirée par les vêtements de loisirs et procure, vu sa coupe spéciale, une plus grande liberté de mouvement. »
Il reste cependant encore beaucoup de travail à faire. Wouter De Broeck : « Le sur-mesure est souvent la seule vraie solution pour harmoniser parfaitement les exigences de confort avec la coupe et l’apparence. » Johan Peirlinck : « Lancer une gamme de vêtements avec une coupe féminine typique n’est pas le souci immédiat. Le principal défi pour nous, les fabricants, est de combler le fossé entre un look contemporain et à la mode et la conformité aux normes exigée pour les vêtements de travail et de protection. » <<
Par Els Jonckheere.
