VACATECH
Maintenance Magazine 166 – december 2024

Eliminatierace voor sollicitanten

Acom’s innovatieve wervingsspel ‘Acomplish’ legt talent bloot

In een tijd waarin talent één van de belangrijkste activa is voor bedrijven, bedacht het IT-bedrijf Acom uit Wilrijk een spraakmakende manier van werven: het sollicitatiespel ‘Acomplish’. Zo’n 100 werkzoekenden krijgen sinds augustus de kans om hun vaardigheden en passie voor technologie te tonen, en worden daar ook nog eens voor betaald.

Door Elke Lamens

Zaakvoerder Maarten Avonts van Acom ziet hierin alleen maar voordelen: “Met deze aanpak waait er niet alleen een frisse wind door de rekruteringswereld, maar biedt het ook een unieke opportuniteit voor zowel getalenteerde sollicitanten als werkgevers op zoek naar dat talent.” De idee achter ‘Acomplish’ is eenvoudig, maar vernieuwend: potentiële werknemers worden betaald om deel te nemen aan een sollicitatiespel waarin zij via verschillende opdrachten en uitdagingen worden beoordeeld. “Bij mijn weten zijn wij het eerste bedrijf dat sollicitanten betaalt gedurende zo’n eliminatierace. We zoeken mensen met een gezonde interesse in IT en gedrevenheid, en dit zijn vaak kwaliteiten die niet altijd uit een cv naar voren komen.” Het spel reflecteert ook de werkomgeving bij Acom. “In de IT wereld verandert alles zeer snel. Onze werknemers moeten dan ook in staat zijn om nieuwe technologieën te omarmen en hun weg te vinden in snel veranderende handleidingen. Het geeft ons een duidelijk beeld van de kandidaten zonder dat onze klanten er iets van merken. Het spel is namelijk niet customerface en staat los van professionele contracten en opdrachten.”

De oorsprong

Acom, opgericht in 1989, koos in 2022 een nieuwe richting onder Avonts’ leiding. “We hadden net als vele andere bedrijven te maken met een tekort aan goede technische profielen. De idee om kandidaten te betalen om te solliciteren kwam voort uit een ietwat gekke gedachte. Waarom niet gewoon iedereen die geïnteresseerd is, de kans geven om te komen werken en hen ook direct betalen?”, duidt Avonts. “Om de idee te structureren, besloten we het proces verder uit te werken. Wij zijn een IT-bedrijf en als zodanig houden wij van spelletjes. Dit heeft ons geïnspireerd om onze eigen wervingsmethode te ontwikkelen.”

De lancering van ‘Acomplish’ startte op 5 augustus en loopt tot het einde van het jaar. Gedurende deze periode kunnen vijf kandidaten per week zich bij Acom aanmelden en aan het spel deelnemen. “Aan het eind van elke week worden de beste kandidaten geselecteerd voor een zogenaamd high potential track,” legt Avonts uit. “Uiteindelijk geven we zo tot 110 mensen de kans om hun vaardigheden te tonen. Voorkennis in IT is een pluspunt, maar niet essentieel. De enige echte preselectie voor dit spel bestaat uit het beantwoorden van tien meerkeuzevragen op de website van Acomplish. Er zijn verder geen vereisten en we staan open voor verrassingen. Zo rekruteerden we bijvoorbeeld al medewerkers in ons team die oorspronkelijk al een carrière als schrijnwerker of barman achter de rug hebben.”

Voordat het spel officieel van start ging, werd Acomplish eerst getest door studenten van de Artesis Plantijn Hogeschool in Antwerpen. “We hebben het spel tot en met juni uitvoerig getest. Het is belangrijk om zowel technische als sociale aspecten te integreren in het spel. De feedback die we van de studenten kregen, was van onschatbare waarde.”

Unieke sollicitatie-ervaring

Sindsdien worden elke maandag om 9 uur de deelnemers verwacht voor een uitleg van pakweg vijftien minuten. Gedurende de week hebben ze de vrijheid om hun taken uit te voeren, met contactmomenten over de middag en in de avond. “Mensen werken zelfstandig aan hun opdrachten en hebben de ruimte om te laten zien wat ze waard zijn. Dit zorgt ervoor dat we niet alleen mensen aantrekken die hun cv kunnen laten schitteren, maar ook degenen die in de praktijk kunnen uitblinken.”

Bij Acom draait het immers niet alleen om het werven, het bedrijf investeert ook in de toekomstige werknemers. “Zodra iemand bij ons aan de slag gaat, bieden wij maandelijks twee tot vijf betaalde opleidingsdagen aan”, benadrukt Avonts. “Dit is een unieke kans voor kandidaten die misschien niet over een formele IT-opleiding beschikken, maar wel over de juiste mindset en werkethiek.

Het uiteindelijke doel van de eliminatie-race is om twee tot vijf nieuwe medewerkers aan te werven. We willen steeds meer specialisten in plaats van generalisten in huis halen. We merken dat onze huidige medewerkers steeds beter presteren naarmate ze meer gefocust zijn op specifieke kennisdomeinen.”

Spel vs selectiebureau

“Het zou fantastisch zijn om vijf kandidaten op deze manier aan te trekken. Sinds augustus hebben we er al drie. Van bij de start was dit mijn intentie. We gingen we er eigenlijk vanuit dat al vanaf twee kandidaten de kosten van de ontwikkeling van Acomplish gedekt zijn. Dit is belangrijk om te vergelijken met rekruteren via wervings- en selectiebureaus. De mensen die wij nu selecteren zijn anders, zij zijn niet zomaar via bureaus doorgestuurd. Bij zo’n bureau ligt de focus vaak anders. Wij investeren zelf veel in de selectie. Het draait allemaal om de betrokkenheid en de tijd die we erin steken.”

Acom kiest absoluut voor deze unieke aanpak. “We kiezen er bewust voor om kandidaten te betalen per dag om extra veel mensen aan te trekken. Er vallen vaak kandidaten af tijdens het proces. We slagen er echter ook in om mensen van concurrenten aan te trekken. Ze zien het als een uitdaging en zijn bereid om de sprong te wagen. Dit maakt het voor hen aantrekkelijk. Ze zien zo de kans om snel en mooi door te groeien in hun carrière. Het is een spel dat hen aanspreekt, en dat is wat ons onderscheidt. We zijn er trots op dat we een omgeving kunnen bieden waarin talent zich kan ontwikkelen.”

Toekomst van werven in IT?

Met ‘Acomplish’ presenteert Acom een vernieuwende wervingsmethode die niet enkel inspeelt op het tekort aan geschikt personeel, maar ook kandidaat-werknemers de kans biedt om zich op een speelse, maar wel effectieve manier te onderscheiden. Via het spel bouwt Acom een brug tussen werknemer en werkgever aan de hand van engagement en innovatie. Wordt de eliminatierace de toekomst van werven in de IT-sector? Gaan passie en nieuwsgierigheid boven formele diploma’s? “Er is wel al interesse van andere bedrijven, maar het is niet de bedoeling om het wervingsspel te vermarkten. Het is overigens ontwikkeld op maat van Acom.”