COLUMN
Maintenance Magazine 138 – december 2017
Ons Arbeidsrecht aangepast! (deel 2)
In de vorige bijdrage hadden we het over een paar recente aanpassingen aan ons Arbeidsrecht. Hier gaan we na hoe de wetgever de materie rond de glijdende uurroosters en het occasioneel telewerk aanpaste.
De glijdende uurroosters
De nieuwe wet creëert een mogelijkheid van ‘glijdende uren’. Daarbij kiest de werknemer ervoor om zijn arbeidstijd tijdens bepaalde tijdstippen te presteren. Hij kiest er dus zelf voor om te beginnen en te stoppen wanneer hij wenst, voor zover hij zijn uren presteert.
Een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement kan de invoering toelaten van een dergelijk systeem van ‘glijdend uurrooster’. Het glijdend uurrooster bevat vaste periodes waarbinnen de werknemer verplicht aanwezig en ter beschikking van de werkgever moet zijn (de stamtijden) en variabele periodes waarbinnen de werknemer zelf het begin en het einde van zijn werkdag en van zijn pauzes kiest.
De collectieve arbeidsovereenkomst of, het arbeidsreglement moet een aantal vermeldingen opnemen, zoals de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, de uren van verplichte aanwezigheid, enz. …
Bij de toepassing van een glijdend uurrooster voorziet de werkgever in een systeem van tijdsopvolging (zoals de prikklok) dat kan worden geconsulteerd door elke werknemer die zo wordt tewerkgesteld.
Het occasioneel telewerk
Met ‘occasioneel telewerk’ bedoelt men een vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij, met informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen, incidenteel en niet op regelmatige basis buiten die bedrijfslocatie worden uitgevoerd. De ‘occasionele telewerker’ is elke werknemer die occasioneel telewerk verricht.
Het occasioneel telewerk kan in de woning van de occasionele telewerker of in elke andere door hem/haar gekozen plaats. De occasionele telewerker geniet dezelfde rechten als vergelijkbare werknemers die op de bedrijfslocatie van de werkgever werken. Wel moet hij/zij het werk organiseren binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur.
De werknemer kan aanspraak maken op occasioneel telewerk omwille van overmacht of persoonlijke redenen waardoor hij zijn werkzaamheden niet op de bedrijfslocatie van de werkgever kan uitvoeren; dit voor zover hij een functie en/of activiteit uitvoert die verenigbaar is met occasioneel telewerk.
Hoe gaat dit in zijn werk ?
De werknemer vraagt het occasioneel telewerk voorafgaandelijk aan bij zijn werkgever, met opgave van de reden. Het akkoord van de werkgever is noodzakelijk. Het occasioneel telewerk is geen absoluut recht voor de werknemer!
De wet zegt niet op welke manier de aanvraag moet gebeuren. Bij overmacht is het niet mogelijk dit per aangetekende brief te melden. Zo heeft een werknemer die ’s morgens verrast wordt door hevige sneeuwval of ijzel, niet de mogelijkheid occasioneel telewerk aan te vragen via een aangetekende brief. Hier is veeleer een telefonische aanvraag aan de orde.
De werkgever die niet kan ingaan op deze aanvraag, brengt zijn redenen zo snel mogelijk schriftelijk ter kennis. De werkgever en de werknemer maken in onderling akkoord afspraken over de nadere regels; terbeschikkingstelling van de nodige apparatuur en technische ondersteuning; de eventuele bereikbaarheid van de werknemer tijdens het occasioneel telewerk, enz…
Opgepast: deze regel is in voege sinds 1/2/2017.<<
Wordt vervolgd
Door Solange Tastenoye, Zelfstandig Juriste
