VACATECH
Maintenance Magazine 166 – décembre 2024

Course éliminatoire de candidats

Le jeu de recrutement innovant ‘Acomplish’ d’Acom révèle les talents

À une époque où les talents sont les grands atouts des entreprises, la société informatique Acom de Wilrijk a mis au point une méthode de recrutement interpellante avec son jeu ‘Acomplish’. Depuis le mois d’août, une centaine de demandeurs d’emploi ont l’opportunité de montrer leurs compétences et leur passion pour la technologie, et d’être rémunérés pour cela.

par Elke Lamens

Maarten Avonts, l’administrateur d’Acom, n’y voit que des avantages : « Cette approche apporte une bouffée d’air frais dans le monde du recrutement et une opportunité unique aux candidats et aux employeurs à la recherche de talents. » L’idée qui sous-tend ‘Acomplish’ est simple mais innovante: les employés potentiels sont payés pour participer à un jeu de sollicitation au cours duquel ils sont évalués à travers des missions et des défis. « A ma connaissance, nous sommes la première entreprise à rémunérer des candidats lors d’une course éliminatoire. Nous recherchons des personnes qui ont un intérêt marqué pour l’IT et qui font preuve de dynamisme, des qualités qui ne ressortent pas toujours dans un CV. Le jeu reflète également l’environnement de travail chez Acom. « Dans le monde IT, tout évolue très vite. Nos collaborateurs doivent pouvoir adopter les nouvelles technologies et s’orienter dans des manuels évolutifs. Cela nous donne une image claire des candidats sans que nos clients ne s’en aperçoivent. Le jeu n’est pas une question de ‘customer face’ et est indépendant des missions et des contrats professionnels. »

L’origine

Fondé en 1989, Acom a pris une nouvelle orientation en 2022 sous la houlette de Maarten Avonts. « Comme beaucoup d’entreprises, nous étions confrontés à une pénurie de bons profils techniques. L’idée de rémunérer les candidats pour qu’ils sollicitent est née d’une réflexion un peu folle. Pourquoi ne pas donner à celles et ceux intéressés la possibilité de venir travailler et de les payer ? « Pour structurer l’idée, nous avons décidé de développer le processus. Nous sommes une entreprise IT et, à ce titre, nous aimons les jeux. Cela nous a incité à développer une propre méthodique de recrutement. »

Le lancement d’Acomplish a démarré le 5 août et se poursuit jusqu’à la fin de l’année. Durant cette période, cinq candidats par semaine peuvent s’inscrire auprès d’Acom et participer au jeu.

« A la fin de chaque semaine, les meilleurs candidats sont sélectionnés pour un parcours ‘à haut potentiel’ », explique Maarten Avonts. « Finalement, nous donnons à 110 personnes la possibilité de montrer leurs compétences. Des connaissances préalables en IT sont un plus mais ce n’est pas indispensable. La seule présélection consiste à répondre à dix questions à choix multiples sur le site web d’Acomplish. Il n’y a aucune autre exigence et nous sommes ouverts aux surprises. Nous avons déjà recruté des collaborateurs qui, à l’origine, avaient une carrière de menuisier ou de barman derrière eux. »

Avant le lancement officiel du jeu, Acomplish a été testé par des étudiants de l’Artesis Plantijn Hogeschool à Anvers. « Nous avons testé le jeu de manière approfondie jusqu’en juin. Il est important d’y intégrer les aspects techniques et sociaux. Les commentaires que nous avons reçus des étudiants sont d’une valeur inestimable. »

Une expérience de sollicitation unique

Depuis, les candidats sont attendus tous les lundis à 9 heures pour faire le point durant quinze minutes. En semaine, ils ont la liberté d’accomplir leurs tâches, avec des moments de contact l’après-midi et en soirée. « Les personnes travaillent de manière autonome sur leurs missions et ont l’espace nécessaire pour montrer leur valeur. Cela nous permet d’attirer des personnes qui peuvent faire briller leur CV et d’autres qui peuvent exceller dans la pratique. »

Finalement, Acom ne se contente pas de recruter, l’entreprise investit également dans les futurs collaborateurs. « Dès qu’une personne commence à travailler chez nous, nous lui proposons deux à cinq journées de formation rémunérées chaque mois », souligne Maarten Avonts. « Il s’agit d’une opportunité unique pour les candidats qui n’ont peut-être pas de formation formelle en IT mais qui ont un état d’esprit et une éthique de travail appropriés. Le but ultime de la course éliminatoire est d’embaucher deux à cinq nouveaux collaborateurs. Nous voulons recruter plus de spécialistes que des généralistes. Nous constatons que nos collaborateurs actuels sont de plus en plus performants à mesure qu’ils se concentrent sur des domaines de connaissances spécifiques. »

Jeu vs bureau de sélection

« Ce serait formidable d’attirer cinq candidats de cette manière. Nous en avons déjà trois depuis le mois d’août. C’était notre intention dès le départ. En fait, nous sommes partis du principe que deux candidats couvrent le coût de développement d’Acomplish. C’est important de comparer cela avec le recrutement effectué par l’intermédiaire de bureaux de recrutement et de sélection. Les personnes que nous sélectionnons sont différentes, elles ne sont pas simplement envoyées par un bureau, dont l’objectif est souvent différent. Nous investissons énormément dans la sélection des collaborateurs. Cela demande de l’implication et du temps. »

Acom adopte définitivement cette approche unique. « Nous choisissons délibérément de rémunérer les candidats à la journée afin d’attirer d’autres personnes. Les candidats abandonnent parfois en cours de route. Par ailleurs, nous parvenons à attirer des candidats de la concurrence. Ils y voient un défi et sont prêts à se lancer. Cela les attire. Ils perçoivent une opportunité de progresser rapidement et agréablement dans leur carrière. C’est un jeu qui leur plaît, et c’est ce qui nous distingue. Nous sommes fiers de proposer un environnement où les talents peuvent se développer. »

L’avenir du recrutement dans l’IT?

Avec ‘Acomplish’, Acom présente une méthode de recrutement innovante qui répond à la pénurie de personnel qualifié et offre aux candidats-collaborateurs la possibilité de se distinguer d’une manière à la fois ludique et efficace. Via le jeu, Acom jette un pont entre l’employé et l’employeur par le biais de l’engagement et de l’innovation. La course à l’élimination va-t-elle devenir l’avenir du recrutement dans le secteur IT ? La passion et la curiosité vont-elles prendre le pas sur les qualifications formelles ? « D’autres entreprises sont intéressées, mais nous n’avons pas l’intention de commercialiser ce jeu de recrutement qui a été spécifiquement développé pour Acom. ».